企业的成功除了营销做得好外,***离不开的还有管理。可以看到，很多上市企业的员工都统一了着装,工作服定做已成为企业后勤的工作职责。工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供******设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

职业装定做需从以下身材、面料、工作服的特点等因素进行考虑。身材不用多说,就是体重，身高，三围等。职业装的面料一般为:贡爽、精工呢、抗静电绸、精品牛津纺等,这些面料都有其独特的性能,例如贡爽:经高温处理后，布纹紧密华丽，回弹性好，易机洗，抗皱性佳。精工呢:布面既有化纤的抗皱、防起球(毛)之功效，背面又不失棉的舒适、吸湿透气之特性。抗静电绸:其主要材料为导电纤维,适用石油、化工、电子、煤矿等导电行业。精品牛津纺：纹路清晰，布面光洁，不褪色、不起球、防缩水、易机洗。职业装的要点分别为经济性、美观性、功能性等三个因素来衡量。因为工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

工作服能体现什么样的价值呢？即穿着职业装的好处：

1.提高企业凝聚力

穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

2.树立企业形象

员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有******形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。

3.创造独特企业文化

工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。

4.规范员工行为

穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。

小问题？——您脑海里能想起顺丰快递的工作服是什么样的吗？

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